Botschafter*innen des Wandels – Entfalte dein Potenzial und hilf anderen dabei
Young Voice TGD e.V.
Ausgehend vom Standort Frankfurt/Main richtet sich das Projekt Botschafter*innen des Wandels an junge Menschen mit eigener oder familiärer Migrationsgeschichte, die als Botschafter*innen des Wandels im ersten Schritt ein (analog-digitales) Akademieprogramm mit den Schwerpunkten Empowerment/Diversity-& Digitalkompetenz durchlaufen. Im zweiten Schritt entwickeln die Botschafter*innen eigene digitale Formate (bspw. Podcasts, Kampagnen, App), die sowohl als Wissensspeicher und Austausch- und Vernetzungsplattform dienen als auch zur Interaktion anregen. Im dritten Schritt erfolgt der Transfer in die Fläche und vom Digitalen ins Analoge und vice versa: Hier wird versucht, den Schneeballeffekt des analogen Peer-to-Peer-Ansatzes auch ins Digitale zu übertragen und dadurch zu stärken. Den thematischen Rahmen bildet Rassismus in seiner Mehrdimensionalität.
Die Botschafter*innen wirken in ihren sozialräumlichen Kontexten Schule/Universität, in Vereinen (Sport- und Kulturvereine, Feuerwehr u.a.) und in die Öffentlichkeit hinein.
Warum braucht es das Projekt?
Die im Juli 2018 gestartete Twitter-Kampagne #MeTwo stellte die Initialzündung für unsere Projektidee dar. Es wurde aufgerufen, unter dem Hashtag #MeTwo rassistische Erfahrungen öffentlich zu machen und Solidarität mit Betroffenen zu zeigen. In Folge berichteten tausende Menschen (überwiegend Jugendliche mit Einwanderungsbiografien) über tägliche Rassismuserfahrungen: im Klassenzimmer, im Supermarkt, im Büro oder am Küchentisch. Die Reaktionen aus der Gesamtgesellschaft waren vielfältig: Erschütterung über den allgegenwärtigen Rassismus, aber auch Abwehrhaltungen und Relativierungen standen an der Tagesordnung.
Zum anderen, auf analoger Ebene, haben die vielfältigen Projekte Young Voice TGD (Hessen) und der Türkischen Gemeinde Hessen im Integrations- & Flüchtlingskontext in den letzten zwei Jahren gezeigt, dass es ein großes Interesse und Engagement von Jugendlichen mit Migrationsbezügen gibt, sich für unsere Einwanderungsgesellschaft einzusetzen. Für uns ist deutlich geworden: Rassismus ist eines der dringendsten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit und es scheint endlich möglich zu sein, das im öffentlichen Raum zu thematisieren.
Was wir erreichen wollen
In zwei Zyklen werden jeweils 25 Botschafter*innen des Wandels durch folgendes Curriculum ausgebildet: Modul 1: Diversity-Kompetenz & Empowerment , Modul 2: Digital- und Medienkompetenz, Praxismodul 3: Botschaften transportieren / individuelle Strategien des Wandels konzipieren.
Die Ziele im Einzelnen: Zu den Zielen gehört es Freiräume schaffen, um über Rassismuserfahrungen zu sprechen. Jener Austausch wird über Methoden des Diversity-Trainings mit Schwerpunkt Empowerment angeregt. Ferner wird eine webbasierte Plattform genutzt, um für geschützte Diskussionen Raum zu geben. Die Botschafter*innen haben individuelle Zugänge und Austauschmöglichkeiten (safe space digital).
Einhergehend finden Im Herbst 2020 (Zyklus 1) bzw. Herbst 2022 (Zyklus 2) Herbstakademien statt, in denen Diversitäts- und Empowermentworkshops vonstatten gehen werden. Auf der persönlichen Ebene werden Selbstermächtigung und Selbstwirksamkeit erlernt und gestärkt, um neue Handlungskompetenzen zu entwickeln. Bei der Frühjahrsakademie 2021 (Zyklus 1) bzw. Frühjahr 2023 werden Digital- und Medienkompetenzen vermittelt, um mit verschiedenen sozialen Medien und Plattformen (Twitter, Facebook, YouTube) umzugehen. Die Akademien und die Online-Plattform sind somit Ausgangspunkte für das partizipative Entstehen der Botschaften im Themenfeld Rassismus.
Durch die Entwicklung von Handlungsoptionen auf der persönlichen aber auch auf der gesellschaftlichen Ebene soll bei den Teilnehmer*innen ein nachhaltiger Wunsch gen der Herbeiführung von Veränderungen sowie eine gewisse Selbstwirksamkeit.entstehen. Interessenten können sich unter der e-Mail-Adresse info@youngvoicetgd.de melden und zu Botschaftern werden.
